崇左市：措施给力出硬招 助企招工有成效

崇左市积极贯彻落实自治区经济工作会议提出的“奋战一季度，加力开新局”部署要求，解决园区企业用工需求，下大力气为企业提供用工保障。截止3月15日，全市131家企业新招员工5623人，完成春节前招工任务7475人的75.22%。其中，中泰崇左产业园春节前缺工1426人，现已招到新员工1298人，完成91.02%。全市重点监测的200家规上企业中，已基本满足用工需求的有165家，占监测企业数的82.5%；用工率在99%-90%的有26家；用工率89%以下的有9家。

党委政府助力，提供招工“硬保障”。各级党委、政府高度重视企业招工工作，市政府出台《关于开展为园区企业招工服务解决企业用工需求实施方案》，成立企业招工服务活动领导小组，市委常委、常务副市长任组长，市政府副秘书长、人社局长、工信局长任副组长，成员由各县（市、区）常务副县（市、区）长、有关部门副职领导组成。各县（市、区）党委、政府也出台相应的实施方案，成立由常务副县（市、区）长任组长的招工领导小组。建立县与县结对帮扶输送劳动力方式，大新、天等、龙州、宁明、江州区五个县（区）分别重点支持中泰崇左产业园、扶绥县三大园区、凭祥市综保区。制作3分钟的企业招工主题宣传片，利用户外大屏、微信公众号等平台滚动播放，并通过今日头条、抖音短视频等国内及本地关注度高的网络媒体进行广泛宣传。

招工政策给力，增添招工“硬实力”。崇左市出台稳岗留工、招工补贴政策，为稳岗招工提供政策保障。一是制定稳岗补贴政策。对留在本地过节的职工给予稳岗补贴，扶绥县、天等县对留在本地过节的发放1000元的稳岗补贴。二是制定招工补贴政策。对人力资源服务机构、村两委、劳务经纪人等送工主体输送劳动力到企业就业，依法签订6个月以上劳动合同并稳定就业1个月以上的，按600-1000元/人的标准给予送工主体招工补贴，即稳定就业满1个月、2个月、3个月分别给予500元/人、800元/人、1000元/人的招工补贴。对于输送区外劳动力的，在以上补贴标准基础之上再给予500元/人的补贴。三是制定“以工带工”补贴政策。对企业老员工带动新员工到园区企业就业的，参照以上标准给予“以工带工”补贴。以上补贴经费从当地财政资金中解决。个别县（市、区）结合本地实际提高补贴标准，如中泰产业园管委会将补贴标准提高到800-1500元/人，比市政府确定的标准提高了200-500元。设立招工补贴和以工带工补贴，极大地提高了人力资源中介机构、村委和老员工的积极性。据统计，今年1月份以来，全市企业新招5623人，其中，通过中介机构、村两委、“以老带新”等渠道新招2437人，占43.49%。

人社部门发力，打出招工“硬功夫”。崇左市人社部门在全市开展“精准服务、助企用工”系列招聘活动为载体，为园区企业和农村求职人员提供供需见面平台。一是举办企业用工招聘会。在疫情可控的前提下举办适度规模的企业用工招聘会，据统计，截止3月15日，全市举办企业用工现场招聘会15场次，进场参与招聘企业累计300家，发布就业岗位约2.6万个，达成就业意见向登记1518人。二是举办村级微型招聘会。组织5个招聘小分队利用春节前和春节后共三周时间，深入各县（区）开展送岗位下乡精准对接活动，举办村级微型招聘会，广泛宣传企业用工信息特别是中泰产业园区企业用工信息，使中泰产业园区的就业岗位宣传到村屯。据统计，全市举办村级微型招聘会130场次，参加招聘企业101家，发布就业岗位约1万多个，达成就业意向5323人。三是“点对点”组织到企业现场求职。我们对有意向到园区企业就业的人员，通过“点对点”组织到园区企业现场求职、现场签约的方式，使农村劳动力更加直观地与了解企业，与企业面对面谈薪资、定岗位、签就业意向。全市共组织152辆“就业大巴”接送5199人到164家企业求职，达成就业意向3442人。四是将招工任务层层分解到县（区）、乡镇。各县（市、区）将招工任务落实到乡镇、村委、园区管委会，并列入绩效考评目标。如扶绥县创新工作方法，早行动、早部署，从2020年10月份起，把招工任务分解各乡镇和三个管委会，列入各乡镇、各单位绩效考评目标，各乡镇、各村委把为企业招工当作第一要务，到目前为止，该县已新招到员工2815人，完成原下达任务数2700人的104.2%。

劳务协作添力，亮出招工“硬招数”。一是深化与云南省劳务合作。我市加强与云南省劳务合作力度，组成企业用工服务小分队，从1月27日起，分3次赴云南省广南县、富宁县开展招工活动。特别是从正月初四起利用20多天时间，组织15个人的小分队到去南省招工，重点推荐中泰产业园区13家薪资及福利待遇较好的企业，招工小分队深入劳动力资源丰富的重点乡镇、重点村进行劳务洽谈合作和招工宣传，与21个乡镇57个村委签订劳务合作关系协议，将这56个村建立为崇左市劳务输出基地。还促成人力资源中介公司与富宁县3家人力资源公司达成劳务合作关系。截止3月5日，招工小分队共深入21个乡镇57个村委会100多个村民小组(屯)招工，参加云南省招聘会14场，自行举办微型招聘会32场，发放招工信息宣传单45000多份，目前在崇左务工的云南工人有224人，另有525人达成意向前来崇左务工。目前，广南、富宁两县村委正有序组织劳动力到我市务工。我们还安排人员对到崇左务工的云南务工人员采取“一对一”跟踪服务，努力使云南务工人员引得进、留得下，以成功留在崇左市就业的人员带动更多人来崇左务工。二是加强与百色市劳务合作。我们组织人员赴百色市田林县、德保县、西林县、靖西市开展招聘活动和劳务洽谈，组织18家企业参加德保县、西林县2场县级招聘会，提供52个工种、1886个招聘岗位，广泛宣传我市企业优势以及招工补贴、以工带工补贴政策，以政策激励带动就业推荐。三是加强校企合作。我市发挥本地高校毕业生优势，扩大校企合作，鼓励高校与企业共建就业见习基地，弥补企业用工短缺问题。截至目前，全市已认定28家企业为就业见习基地，所设就业见习岗位可吸纳见习人员2855人，目前已吸纳234名见习人员。有25家企业有认定意愿，已经提交申报认定材料3家，正在整理申报认定材料22家，可吸纳约2000人就业。